Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по подбор на персонал, който да ръководи процесите по набиране и подбор на служители в нашата организация. Като ключов член на екипа по човешки ресурси, вие ще отговаряте за разработването и изпълнението на стратегии за привличане на най-добрите кандидати, осигурявайки, че компанията разполага с необходимите таланти за постигане на бизнес целите си. Вашата роля включва координиране на интервюта, оценка на кандидатите, сътрудничество с ръководителите на отдели и поддържане на позитивен имидж на работодателя. Вие ще управлявате целия цикъл на подбор, от публикуване на обяви до финализиране на договори, като същевременно гарантирате спазването на трудовото законодателство и вътрешните политики. Търсим човек с отлични комуникационни умения, аналитично мислене и способност за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани да развивате таланти и да допринасяте за успеха на компанията чрез ефективен подбор, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за подбор на персонал
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите
- Провеждане и координиране на интервюта с кандидати
- Оценка и подбор на най-подходящите кандидати за позициите
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за определяне на нуждите от персонал
- Поддържане на база данни с кандидати и актуализиране на информацията
- Осигуряване на спазване на трудовото законодателство и вътрешните политики
- Участие в разработването на програми за обучение и развитие на персонала
- Поддържане на позитивен имидж на работодателя на пазара на труда
- Отчитане и анализ на ефективността на процесите по подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана сфера
- Минимум 3 години опит в подбор на персонал или управление на човешки ресурси
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Умение за работа с различни източници за набиране на кандидати
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Способност за работа под напрежение и в динамична среда
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Умения за работа в екип и сътрудничество с различни отдели
- Владеене на компютърни програми за управление на човешки ресурси
- Активно владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за привличане на кандидати?
- Как оценявате дали кандидатът е подходящ за дадена позиция?
- Как се справяте с конфликтни ситуации по време на подбор?
- Какви са вашите стратегии за задържане на талантите?
- Как поддържате актуални знания за трудовото законодателство?
- Какви софтуерни инструменти използвате в работата си?
- Как мотивирате екипа си?
- Как се справяте с голям обем кандидатури?
- Какви са вашите критерии при избор на кандидати?
- Какви са най-големите предизвикателства в ролята на мениджър по подбор?
